Erwerbsschaden – Was steht mir zu?

Berechnung des Erwerbsschadens bei Angestellten

Angestellte haben zunächst 6 Wochen Anspruch auf Entgeltfortzahlung sowie anschließend 72 Wochen Anspruch auf Lohnersatzleistungen durch Kranken- bzw. Verletztengeld. Danach muss der verbleibende Erwerbsschaden vom Schädiger ausgeglichen werden.

Für die Berechnung wird geschätzt, wie sich die Karriere bzw. das Einkommen des Geschädigten ohne den Unfall entwickelt hätten. Miteinbezogen werden

• mögliche Gehaltserhöhungen,
• Gewinnsteigerungen,
• Boni,
• Entwicklungen von Tarifverträgen,
• Tantiemen sowie
• Weihnachts- und Urlaubsgeld.

Zum Nachweis genügt bereits eine Wahrscheinlichkeit von 50 %, dass sich die Karriere des Geschädigten so entwickeln wird. Die genaue Schadensermittlung bei Arbeitnehmern kann über zwei Methoden erfolgen:

1. Bruttolohnmethode

Bei dieser Methode wird der Bruttoverdienst abzüglich Sozialversicherungsbeiträge, Steuervorteile und andere Einkünfte zur Berechnung verwendet.

2. Modifizierte Nettolohnmethode

Für die Berechnung wird hier ein fiktives Nettoeinkommen abzüglich weiterer Nettoeinkünfte, zuzüglich Steuern als Berechnungsgrundlage herangezogen.

Der Geschädigte hat die Wahl, welche Methode zur Berechnung herangezogen werden soll. Nicht ersatzfähig sind beispielsweise Gewinne aus Schwarzarbeit, Spesen, Freizeiteinbußen sowie Rentenversicherungsbeiträge.

Erwerbsschaden bei Selbstständigen berechnen

Ist der Geschädigte selbstständig, wird der Erwerbsschaden auf Basis seines wirtschaftlichen Erfolgs berechnet. Der Schädiger zahlt dem selbstständigen Geschädigten dann den prognostizierten Gewinn. Die Zahlungen erhält der Geschädigte dann bis zur Wiederherstellung der Leistungsfähigkeit des Geschädigten bzw. bis er wieder an den Unternehmergewinn anknüpfen kann, den er ohne Schadensfall erreicht hätte.

Bei Selbstständigen gibt es drei verschiedene Möglichkeiten, den Erwerbsschaden zu berechnen:

1. Kosten einer Ersatzkraft

Stellt der Selbstständige an seiner Stelle eine Ersatzkraft ein, muss der Schädiger die Kosten dafür übernehmen. Neben dem Arbeitsentgelt zahlt er auch die Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteile zur Sozialversicherung sowie die abzuführende Lohnsteuer.

Arbeitet ein Familienmitglied des Geschädigten unentgeltlich im Betrieb mit, entlastet das den Schädiger nicht. Der Schädiger muss außerdem dafür aufkommen, wenn die Ersatzkraft den Geschädigten nicht vollumfänglich ersetzen kann und dadurch ein Gewinnausfall zustande kommt. Hier können sowohl

• der konkrete Erwerbsschaden (Kosten für die Ersatzkraft) als auch
• der fiktive Erwerbsschaden (Lücke zum Gewinn ohne Schadensereignis)

geltend gemacht werden.

2. Entgangene Aufträge

Der Geschädigte kann seinen Erwerbsschaden durch konkret entgangene Aufträge nachweisen. Hierfür muss er aufzeigen, dass ihm bestimmte Aufträge ohne das schädigende Ereignis erteilt worden wären.

Er kann zudem nachweisen, dass er sie schadensbedingt nicht ausführen konnte und er diese Aufträge später nicht nachholen konnte.

3. Schadensberechnung auf der Grundlage der Vorjahresergebnisse

Die Schadensberechnung erfolgt anhand der Betriebsergebnisse der letzten drei Jahre mittels Gewinn- und Verlustrechnung. Der tatsächliche Schaden ergibt sich aus der Differenz zwischen dem prognostizierten Gewinn, den der geschädigte Unternehmer ohne den Schadensfall erzielt hätte, sowie dem Gewinn, der tatsächlich erzielt wurde.

Einkünfte aus Vermietung und Verpachtung sowie Kapitalerträge werden bei der Schadensberechnung nicht berücksichtigt.

Für den zukünftig zu erwartenden Schaden ist eine Erwerbsprognose erforderlich. Wenn der Unternehmer erst kurz selbstständig ist oder er einen sehr hohen Geschäftsgewinn hat, besteht erhöhter Darlegungsaufwand.

Berechnung des Erwerbsschadens bei Arbeitslosen

Ist der Geschädigte zum Zeitpunkt des eingetretenen Schadens arbeitslos, darf bei der Berechnung nicht pauschal davon ausgegangen werden, dass er auch in Zukunft arbeitslos geblieben wäre.

Hier muss berücksichtigt werden, ob sich der Geschädigte darum bemüht hat, eine neue Arbeitsstelle zu finden oder sich weitergebildet hat. Zudem sind wechselnde Zeiten von Beschäftigung und Arbeitslosigkeit für die zukünftige Entwicklung ausschlaggebend. Gegebenenfalls kann die Erwerbsprognose durch einen Sachverständigen festgestellt werden.